+80 Recrutements réalisés
La force d'une structure,
l'agilité de recruteurs spécialisés
Étude de faisabilité, évaluation approfondie, suivi jusqu'à l'intégration : chaque recrutement suit un protocole précis, appuyé par des outils de pointe.
Expertise humaine + technologique
Pour recruter juste du premier coup
Shortlists rapides & ultra-qualifiées
Gagnez du temps sur le recrutement
Aucun paiement si vous ne recrutez pas
Vous ne prenez aucun risque financier.
Comment fonctionne Weplace
Nous réunissons deux mondes souvent opposés [la méthode et les moyens d'une structure] et [l'agilité de consultants seniors indépendants] avec un modèle 100 % au succès.
Chaque décision est prise dans l'intérêt de votre recrutement, avec un objectif partagé : un collaborateur qui s'inscrit dans la durée.
[EXPERTISE HUMAINE]
Des recruteurs sélectionnés pour leur exigence d'évaluation
Chaque recruteur Weplace a mené plus de 300 recrutements, côté entreprise comme côté conseil. Spécialisés par métier, ils challengent votre besoin et évaluent chaque critère sur des faits.
Spécialisés par métier
Une évaluation sur des faits, pas du déclaratif
Un vrai rôle de conseil
Gain de temps pour les managers
Plus de 8 ans d’expérience en recrutement, en France et au Canada. Convaincue qu’un recrutement réussi commence par une réelle compréhension de l’entreprise, elle privilégie l’immersion, l’écoute et le sur-mesure. Son approche allie proximité, transparence et méthode pour accompagner les équipes bien au-delà du simple recrutement.
Plus de 10 ans de recrutement, notamment au sein du groupe Manpower et comme responsable de cabinet chez Alphea Conseil, avant de co-fonder Honey RH. De l'employé au cadre supérieur, elle s'intègre à la culture de ses clients pour évaluer au plus près du terrain.
Formée à l'exigence client dans une maison de joaillerie de la place Vendôme, elle a ensuite été chasseuse de têtes et business developer chez Uptoo, avant de diriger sa propre structure de conseil. Elle recrute des profils stratégiques avec une évaluation en profondeur.
Plus de 11 ans chez Uptoo, jusqu'au rôle d'associé et manager Talent Acquisition, sur des chasses C-Level et des profils pénuriques. Obsédé par le service client premium de A à Z, Christophe Legrand crée Weplace : un modèle 100 % au succès, sans risque. Il combine puissance de l'IA, multidiffusion et rigueur d'évaluation humaine.
Fort de 7 ans chez Uptoo, Hubert co-construit vos stratégies de recrutement sur-mesure, en partant de la réalité du marché. Son obsession ? Placer le client au centre et sécuriser vos recrutements complexes, 100 % au succès.
[COMMENT ÇA FONCTIONNE]
La méthode Weplace : le meilleur du digital et du recrutement
Ne lancez plus une recherche à l'aveugle
Avant la moindre annonce, nous vérifions que les conditions sont réunies pour réussir votre recrutement.
- Étude de faisabilité du projet : mesure du vivier réellement accessible, de votre package face au marché et de la concurrence
- Une heure de cadrage avec votre recruteur dédié pour construire la scorecard
- Process d'entretien, délais de retour et rythme de suivi calés dès le départ
Touchez les bons candidats, qu'ils cherchent ou non
Une annonce écrite par un pro, sponsorisée là où vos candidats cherchent, et une approche directe des profils ciblés.
- Annonce construite sur la base du travail réalisé en amont
- Multidiffusion sponsorisée sur les principaux sites d'emploi, et chasse ciblée en parallèle
- Aucun frais de plan média : la diffusion est comprise dans l'offre
Recevez moins de CV et plus de bons candidats
Chaque candidature est passée au crible de notre matching IA, et nos recruteurs gardent la décision.
- Scoring automatique sur les critères définis avec vous
- Critères ajustés au fil des retours
- Priorisation des meilleurs profils
Évaluez au-delà du CV
Tests soft skills, mises en situation et entretien structuré autour de la scorecard.
- Chaque candidat présenté avec ses scores, ses points forts et ses points de vigilance
- Entretien mené par un recruteur expert, basé sur la scorecard.
- Plateforme de suivi partagée : vous suivez chaque candidat en temps réel, en toute transparence
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[COMMENT ÇA FONCTIONNE]
Nos technologies de recrutement
Vos missions bénéficient d’un ensemble d’outils éprouvés pour aller plus vite, sans sacrifier la qualité.
Multidiffusion instantanée
Vos offres sont publiées en quelques minutes sur les meilleurs jobboards. LinkedIn, Indeed, Welcome to the Jungle…
Matching IA intelligent
Nos algorithmes identifient et priorisent les profils les plus pertinents.
Traitement accéléré
Scoring, tri, élimination rapide des candidatures non pertinentes.
Une plateforme pour recruter plus vite
Et amplifier l'efficacité de nos freelances.
[PAIEMENT AU SUCCÈS]
Paiement au succès : un recrutement sans frais fixes
Pas de forfait. Pas de frais fixes. Aucun paiement si vous ne recrutez pas. Un modèle simple, transparent, pensé pour protéger votre budget et réduire le risque.
Aucun paiement en amont
Paiement uniquement en cas de recrutement
Garantie de remplacement de 1 à 3 mois
ROI immédiat et mesurable
[Une erreur de recrutement coûte jusqu'à 200k€]
Erreurs de recrutement : chiffres clés et impact business
Le taux de chômage se maintient à un niveau historiquement bas (7,3%), tandis que le taux d’emplois vacants (2,4%) reste supérieur à son niveau pré-Covid, traduisant des tensions structurelles sur le marché du travail et des difficultés persistantes à recruter
21,8 %
Périodes d’essai rompues
Près d’1 période d’essai en CDI sur 5 se termine par une rupture — 2× plus qu’il y a 10 ans.
50 %
Recrutements difficiles
1 projet de recrutement sur 2 est jugé « difficile » à concrétiser. (France Travail, 2025)
+89 %
Erreurs liées aux soft skills
La majorité des erreurs de recrutement sont liées aux soft skills.
[
Nos offres de recrutement au succès
]
Quatre options, une seule ambition
Quel que soit votre secteur, nous vous mettons en relation avec les meilleurs recruteurs, spécialisés et motivés à réussir vos recrutements.
Multi-diffusion sponsorisée
Matching IA
Scorecard personnalisée
Envoi candidats qualifiés
Chasse de tête ciblée
Prise de référence
Suivi candidat(e) recruté(e)
Test Soft skills et/ou Managérial
Prestation de Formation & Conseil RH
Recruteur(s) sur la mission
Durée de la mission
Garantie de remplacement
[
Contact - Lancez votre recrutement
]
Votre futur talent n’est peut-être qu’à quelques jours.
Aucun paiement tant que vous n’avez pas recruté. Essayez sans risque.